员工工龄十年以上被辞退咋办

（一）若被违法辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上能获十个月以上工资赔偿。

（二）若属合法辞退，如因员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。

（三）员工可先和单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工工龄十年以上被辞退，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退单位无需补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当合法理由单方辞退员工，属于违法辞退。此时员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资，工龄十年以上则支付十个月以上工资。若员工严重违反用人单位规章制度等属于合法辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。员工遇到被辞退情况，可先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理辞退问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）员工工龄十年以上被辞退，辞退情形不同应对办法不同。违法辞退指用人单位无正当合法理由单方辞退，在此情况下，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资，工龄十年以上支付十个月以上工资。
（2）合法辞退如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
（3）员工遇到被辞退情况，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
遇到被辞退情况要分清是否合法，协商时注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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员工工龄十年以上被辞退，要根据辞退情形采取不同措施。违法辞退时，用人单位无正当理由单方辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资。合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿。

应对建议如下：
1.员工应先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1.员工工龄超十年被辞退，处理办法依辞退情形而定。
2.违法辞退指单位无正当理由单方辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿双倍赔，每满一年赔一月工资，十年以上赔十个月以上。
3.合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。
4.员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。