签订离职协议一年没赔偿是否会失效

1.签订离职协议一年未获赔偿，协议通常有效。离职协议属于合同，受法律保护，公司若未按约定赔偿，需承担违约责任。

2.一般民事纠纷诉讼时效是三年，从当事人知晓权利受损和义务人时起算。签离职协议一年没赔偿仍在时效内，劳动者权益受法律保障。

3.劳动者可先和公司协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订离职协议后一年没赔偿通常不会失效，劳动者权利受法律保障。离职协议属合同受法律保护，若约定赔偿公司未履行，劳动者可要求其担责。且一般民事纠纷诉讼时效为三年，从当事人知晓权利受损及义务人起算，一年未赔偿仍在时效内。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司就赔偿事宜进行协商。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签订离职协议后一年没赔偿通常不会失效，劳动者权利受法律保障，可依法维权。
法律解析：
离职协议属于合同，受法律保护。若协议中有赔偿约定而公司未履行，劳动者能依约要求公司承担违约责任。一般民事纠纷诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起计算。签订离职协议一年没赔偿，仍在诉讼时效内。此时，劳动者可先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司友好协商，明确指出协议中赔偿约定，要求公司履行赔偿义务。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司按照离职协议进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职协议具有合同属性，受法律保护。当协议中明确了赔偿事项，而公司未按约定执行时，这属于违约行为，劳动者有权要求公司承担违约责任。
（2）一般情况下，民事纠纷的诉讼时效为三年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利受到损害以及明确义务人之日。因此，签订离职协议一年未获赔偿，仍处于诉讼时效范围内，劳动者的合法权利依然受法律保障。
（3）面对这种情况，劳动者可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集协议等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。