欠薪调解后仍不支付工资怎么办

结论：
欠薪调解后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请支付令、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位与劳动者达成调解协议却未在约定期限履行时，劳动者有多种合法途径维权。劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，法院会依法处理；也能向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资，若单位不履行，可申请法院强制执行。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。如果劳动者在欠薪维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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（一）持调解协议书向人民法院申请支付令，凭借支付令要求用人单位支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.欠薪调解后用人单位仍不支付工资，劳动者有多种维权途径。可持调解协议书向法院申请支付令，法院会依法处理；可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期还可要求单位加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，不履行仲裁裁决的可申请法院强制执行。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集保存好调解协议书、工作证据等，以便顺利申请支付令、投诉或仲裁。
-向劳动监察部门投诉时，准确清晰地说明欠薪情况。
-申请劳动仲裁时，按规定流程操作，积极配合仲裁机构调查。
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法律分析：
（1）达成调解协议后，若用人单位未在约定期限内支付工资，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令，法院会依法处理。这是一种高效便捷的方式，能借助司法力量促使单位履行支付义务。
（2）向劳动监察部门投诉也是可行途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁同样重要。仲裁裁决要求用人单位支付工资，若其不履行，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到实现。

提醒：
不同途径各有特点，劳动者应根据实际情况选择。且在维权过程中要注意收集保存好相关证据，如调解协议、工资条等，建议咨询以进一步分析案情。
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1.达成调解协议后单位不履约，劳动者可持协议向法院申请支付令，法院会依法处理。

2.可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，要求单位支付工资。若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。