上班没签劳动合同被裁员有赔偿吗

上班没签劳动合同被裁员，劳动者可获相应赔偿。未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需每月支付二倍工资。裁员分违法与合法情况，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法裁员则支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿：用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。
（2）裁员赔偿情况：违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员则支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权方式：劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同裁员情况赔偿不同，若对案情把握不准，建议咨询专业人士分析。
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（一）若上班没签劳动合同被裁员，劳动者可先明确赔偿情况。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。裁员方面，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法裁员支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
（四）先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.上班没签合同被裁有赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。
2.单位违法裁员，按经济补偿标准双倍赔；合法裁员，支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
上班没签劳动合同被裁员，劳动者可获得相应赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。用人单位裁员情况不同，赔偿也不同，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法裁员则支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到此类情况不知如何处理或想进一步了解赔偿细节，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。