没交社保。现在达到退休年龄，厂里叫我不去上班了。达到退休年龄了。有经济补偿金吗

您作为四川人在厂里工作13年未交社保，达到退休年龄后被厂里要求不再上班，这种情况下是否有经济补偿金需要结合具体情形判断。
一般情况下，达到法定退休年龄劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

如果或若存在用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受基本养老保险待遇的情况：根据相关法律规定，您可以要求用人单位赔偿损失，该损失可能参照经济补偿金的标准进行计算。
如果或若存在用人单位在您达到退休年龄前，以其他非法定理由违法解除劳动关系的情况：即使您之后达到退休年龄，仍可主张违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金是经济补偿金的二倍）。
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您在厂里工作13年未交社保，达到退休年龄被要求不上班，关于经济补偿金的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”但该条适用的前提是劳动合同解除或终止符合应当支付经济补偿金的情形。您的情况是达到退休年龄后厂里终止劳动关系，通常情况下，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，此情形不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。不过，若因厂里未交社保导致您无法享受养老保险待遇，您可依据其他法律规定主张赔偿，此时可能会参照经济补偿金的计算方式。
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针对您在厂里工作13年未交社保，达到退休年龄被要求不上班的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系证明材料：收集劳动合同、工资单或银行流水、工作证、考勤记录等，证明您与厂里存在13年的劳动关系，这是后续主张权利的基础。
2、向社保部门投诉要求补缴社保：携带劳动关系证明材料向当地社保行政部门投诉，要求厂里补缴社保。社保是用人单位的法定义务，即使达到退休年龄，仍可要求补缴。
3、咨询社保部门能否一次性补缴：若社保部门表示可以补缴，了解一次性补缴的金额、流程和所需材料，及时办理补缴手续以享受养老保险待遇。
4、与厂里协商赔偿事宜：若社保无法补缴导致您无法享受养老保险待遇，可与厂里协商赔偿，协商时可参考13年工作年限对应的经济补偿金标准提出诉求。
选择解决方案时，重点考虑能否通过补缴社保解决养老问题，若无法补缴，则需重点争取赔偿。建议您进一步向专业律师咨询，以明确具体的维权路径和赔偿金额。
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您在厂里工作13年未交社保，达到退休年龄被要求不上班，可能会面临以下法律风险点。
1、无法享受养老保险待遇的风险：如果厂里未为您缴纳社保，且社保经办机构不能补办，您将无法按月领取养老金。例如，您达到60周岁退休年龄，因厂里13年未交社保，您没有任何养老保险缴费记录，社保部门也无法办理补缴，导致您退休后没有稳定的经济来源。
2、经济补偿或赔偿主张不被支持的风险：若您直接主张厂里支付终止劳动关系的经济补偿金，可能因不符合法定支付情形而不被支持。例如，厂里以您达到退休年龄为由终止合同，您直接申请劳动仲裁要求支付13个月工资的经济补偿金，仲裁委可能依据《劳动合同法实施条例》第二十一条驳回您的请求。
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