经济性裁员有赔偿吗

经济性裁员用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，在用人单位因经济原因裁员时，能一定程度上减少劳动者因失业面临的经济困境。
1.补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能根据劳动者工作时长给予合理补偿。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。这既保障了高收入劳动者权益，也避免补偿过高。
建议用人单位严格按法律规定计算并支付经济补偿，劳动者也要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）经济性裁员时用人单位需给予劳动者赔偿，这是法律为保障劳动者权益作出的规定。依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作时间越长，获得的补偿相应越多。
（2）工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了公平合理的原则。
（3）对于工资较高的劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
用人单位裁员时应严格按法律规定计算和支付经济补偿。劳动者遇到经济性裁员时，要留意补偿计算是否符合法律标准，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）被经济性裁员的劳动者，可按自己在单位工作的年限来计算应得的经济补偿。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
（二）若工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿，即单位支付一个月工资。
（三）要是工作不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（四）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付补偿的年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位经济性裁员需给劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
经济性裁员用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位经济性裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这保障了劳动者在面临经济性裁员时的合法权益。如果您在经济性裁员补偿方面有疑问或遇到相关问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。