工资多久不发可以打劳动仲裁官司

法律分析：
（1）用人单位超过约定工资支付时间未支付工资，劳动者有申请劳动仲裁的权利。正常工资需按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
（2）实践中，用人单位拖欠工资一个支付周期后，劳动者可先与单位协商解决，这是较为温和的处理方式。
（3）若协商无果，劳动者有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；二是直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
（4）申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可证明劳动关系和工资情况，对维权至关重要。

提醒：
申请仲裁要注意收集齐全有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位超过约定工资支付时间未支付工资，劳动者可先等待一个支付周期（通常为一个月）。
（二）一个支付周期后，先与单位协商，要求支付工资。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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1.用人单位超约定时间未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。工资一般按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
2.通常用人单位拖欠工资一个支付周期（常为一个月）后，劳动者可先与单位协商支付。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。申请时要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
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结论：
用人单位超约定时间未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，一般可在拖欠一个支付周期后，经协商不成进行投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，工资通常应按月支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。只要用人单位超过约定时间未支付工资，劳动者就具备申请劳动仲裁的权利。实践中，在拖欠一个支付周期（常为一个月）后，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据必不可少。这些证据是劳动者维护自身合法权益的有力武器。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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用人单位超约定时间未支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。工资通常按月支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。
1.实践中，在用人单位拖欠工资一个支付周期后，劳动者可先和单位协商解决，要求单位及时支付工资。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据可证明劳动关系和工资情况，有助于劳动者维护自身合法权益。