公司三个月不发工资可以立即走人吗

法律分析：
（1）当公司三个月不发工资时，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，可立即走人。
（2）劳动者不仅能随时离职，还可获得经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径有多种，可先与用人单位协商，也可申请劳动仲裁，以合法方式要求支付拖欠工资和经济补偿。

提醒：
劳动者维权需保留好考勤记录、工资条等相关证据。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司三个月不发工资的情况，可立即离职，无需提前通知用人单位，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（二）劳动者能要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维权，追讨拖欠工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司三个月未发工资，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同且无需提前通知。

2.劳动者离职后，能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可通过协商、仲裁等合法方式维权，索要拖欠工资和经济补偿。
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结论：
公司三个月不发工资，劳动者可立即离职并要求单位支付经济补偿，还能通过合法途径维权索要拖欠工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。当公司三个月不发工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者不仅能随时走人，还能获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付拖欠工资和相应的经济补偿。若大家在劳动权益方面遇到类似难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司三个月不发工资，劳动者有权立即解除劳动合同且无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权可采取如下措施：首先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠工资和相应的经济补偿。