竞聘上岗失败调岗怎么办

法律分析：
（1）从合同约定角度看，劳动合同是规范双方权利义务的重要依据。若其中明确规定了工作岗位，单位进行调岗就属于对合同的变更，依据法律规定，这需要与劳动者协商并达成一致。若单位擅自强制调岗，劳动者完全有权利拒绝，并以书面形式提出异议，以此维护自身依据合同享有的权益。
（2）关于调岗合理性的判断，要综合多方面因素。新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇以及工作环境的变化等，都是衡量调岗是否合理的关键。若调岗不合理，劳动者可以借助劳动监察部门的力量，促使单位纠正其违法行为。
（3）当与单位协商无法解决问题时，劳动者应注重证据的收集。像劳动合同、调岗通知、工资条等都是重要的证据材料，凭借这些证据申请劳动仲裁，可要求恢复原岗位或者获得相应赔偿。

提醒：
遇到调岗问题需谨慎处理，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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竞聘上岗失败被调岗，劳动者可多途径维护权益。单位若单方面强制调岗且不符合合同约定，劳动者有权拒绝。
1.查看合同。劳动合同明确工作岗位的，单位调岗需协商一致，否则属变更合同，劳动者可书面提异议。
2.判断合理性。合理调岗要考虑岗位关联性、薪资待遇和工作环境等因素，不合理调岗可向劳动监察部门投诉。
3.申请仲裁。与单位协商不成，劳动者收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予赔偿。
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结论：
竞聘上岗失败被调岗，可查看劳动合同，拒绝单位单方面强制调岗，判断调岗合理性，不合理可投诉，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中明确约定工作岗位的，单位调岗需与劳动者协商一致，否则属于变更合同，劳动者有权拒绝。单位单方面强制调岗，劳动者可书面提出异议。判断调岗是否合理，要综合考虑新岗位与原岗位的关联性、薪资待遇、工作环境等因素。若调岗不合理，劳动监察部门有权纠正单位的违法行为。若与单位协商不成，劳动者可凭借劳动合同、调岗通知、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，维护自身权益，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。如果在处理竞聘上岗失败调岗问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）查看劳动合同，若合同对工作岗位有明确约定，单位调岗需和劳动者协商一致，若单位单方面强制调岗，劳动者可书面提出异议。
（二）判断调岗是否合理，综合考虑新岗位与原岗位关联性、薪资待遇、工作环境等因素。若调岗不合理，可向劳动监察部门投诉。
（三）若与单位协商不成，劳动者收集劳动合同、调岗通知、工资条等相关证据，申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.查看合同：劳动合同若明确岗位，单位调岗需协商一致，否则劳动者有权拒绝。若单位强制调岗，可书面提异议。

2.判断合理性：考虑新老岗位关联、薪资及工作环境变化等。不合理调岗，可向劳动监察部门投诉。

3.申请仲裁：协商不成，收集合同、调岗通知、工资条等证据，申请仲裁恢复岗位或获赔偿。