老板调岗降工资怎么办

1.老板调岗降工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动合同明确约定了工作岗位与工资标准，用人单位单方面调岗降薪属于违约行为，劳动者有权维权。
2.维权可按以下步骤进行：首先，劳动者可与老板协商，要求恢复原岗位和工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
4.还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能要求用人单位继续履行合同、支付工资差额等。
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法律分析：
（1）劳动合同对工作岗位和工资标准有明确规定，老板单方面调岗降薪违反合同约定，属于违约行为。劳动者的工作岗位和工资报酬是劳动合同的重要内容，用人单位应遵守合同约定。
（2）劳动者面对调岗降薪，可先与老板协商，要求恢复原状，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可作为关键支撑。
（3）协商不成时，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，要求用人单位承担相应责任，如继续履行合同、支付工资差额等。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时要注意沟通态度，清晰表达自身诉求，争取和平解决问题，同时全面收集并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法行为，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，确保所收集的证据真实有效、完整充分，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服需起诉，要严格在规定时间内进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面调岗降薪，未与劳动者协商一致，违反了此规定，劳动者有权依法维权。
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1.老板调岗降薪，劳动者可依法维权。劳动合同规定了岗位和工资，单位单方调岗降薪违约。
2.劳动者可先与老板协商恢复，保留聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
4.也可收集合同、工资条等证据申请仲裁，对结果不服可起诉。
5.合法维权可让单位继续履约、支付工资差额。
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结论：
老板调岗降工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：
劳动合同中对工作岗位和工资标准有明确规定，用人单位单方面调岗降薪违反了合同约定。劳动者遇到这种情况，首先可与老板协商，要求恢复原状，并注意保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位改正。还能收集证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能要求用人单位继续履行合同、支付工资差额等。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。