职工拘役工资应该怎么处理

1.职工被拘役，用人单位可停发工资。劳动者被追究刑事责任，单位可解除劳动合同，解除后劳动关系终止，无需支付工资。
2.若单位不解除合同，拘役期间劳动者未提供劳动，单位通常不支付工资，也不承担合同义务。
3.拘役结束劳动者返岗，单位正常支付工资。是否解除合同，单位有自主决定权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工被拘役期间，用人单位按规定可停发工资。若用人单位选择解除劳动合同，双方劳动关系终止，无需再支付工资；若未解除，因劳动者未实际提供劳动，单位一般也不支付工资且不承担合同相应义务。
2.对于用人单位而言，可依据自身需求，综合考虑职工过往表现、岗位重要性等因素，决定是否解除劳动合同。若决定维持劳动关系，可在职工拘役结束返岗后正常支付工资。
3.对于职工，应积极配合法律处理，待拘役结束及时与单位沟通返岗事宜，以保障后续工资待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当职工被拘役时，若用人单位依据规定选择解除劳动合同，因双方劳动关系终止，用人单位无需再支付工资。这是基于法律赋予单位在劳动者被依法追究刑事责任时的解除权。
（2）若用人单位未解除劳动合同，在职工拘役期间，由于职工实际上未提供劳动，单位通常不支付工资，也不承担劳动合同规定的相应义务。
（3）职工拘役结束后继续回单位工作，单位应按正常情况支付工资。同时，劳动者被依法追究刑事责任是单位解除劳动合同的法定情形，单位可自主决定是否行使该权利。

提醒：
劳动者要清楚被追究刑事责任可能带来的劳动关系变化风险。用人单位在决定是否解除劳动合同时，需依据法定程序操作，不同案情处理有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工被拘役期间，用人单位可停发工资。单位有权决定是否解除劳动合同，若解除则无需支付工资；若不解除，拘役期间因劳动者未提供劳动，单位一般也不支付工资，拘役结束后恢复工作则正常支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。当单位选择解除劳动合同，双方劳动关系终止，自然无需再支付工资。若单位未解除劳动合同，在职工拘役期间，由于劳动者实际上未向单位提供劳动，单位通常不支付工资，同时也不承担劳动合同规定的相应义务。待职工拘役结束后继续回单位工作，单位会按正常情况支付工资。用人单位对于是否解除劳动合同有自主决定权。若遇到此类情况，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工被拘役，若用人单位决定解除劳动合同，应及时书面通知职工，办理离职手续，终止双方劳动关系，此后无需支付工资。
（二）若用人单位不解除劳动合同，在职工拘役期间可不支付工资，也不承担合同规定的相应义务。职工拘役结束回来工作，按正常情况支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这表明用人单位对于被依法追究刑事责任的劳动者，有自主决定是否解除劳动合同的权利。