培训期间离职是否需要补偿培训费

劳动者离职时是否需支付培训费要分情况。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定离职，应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。

如果只是一般入职培训，不属于专业技术培训，用人单位要求支付培训费无法律依据，劳动者无需支付。

以下是解决措施和建议：
1.确定培训性质，判断是否属于专业技术培训。
2.与单位进行协商，协商离职及培训费问题。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训且签订服务期协议时，劳动者违反服务期约定离职，需向用人单位支付违约金。违约金有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若仅是一般入职培训，并非专业技术培训，用人单位要求劳动者支付培训费缺乏法律依据，劳动者可拒绝支付。劳动者可先明确培训性质，与单位进行协商；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要准确判断培训性质，维护自身权益；用人单位也应依法约定违约金，避免纠纷。遇复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）先明确培训性质，判断是用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，还是一般入职培训。
（二）若为专业技术培训且违反服务期约定，要按不超过用人单位提供的培训费用，以及不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金；若为一般入职培训，可拒绝支付培训费。
（三）与单位就培训费用问题进行协商。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，还与劳动者约定服务期，劳动者违反约定离职，要按约定付违约金。违约金不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.若只是一般入职培训，非专业技术培训，单位要求付培训费没法律依据，劳动者不用付。

3.建议先确定培训性质，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者离职是否需支付培训费分情况而定，违反服务期约定离职应支付违约金，一般入职培训则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且与劳动者订立服务期协议时，劳动者违反服务期约定离职，就需按约定支付违约金。不过违约金数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而一般入职培训并非专业技术培训，用人单位要求劳动者支付培训费缺乏法律依据，劳动者不用支付。若遇到此类问题，劳动者可先确定培训性质，然后与单位协商，若协商不成还能申请劳动仲裁维权。若你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。