关于工龄平移到新公司，在新公司工作一年半后被裁员，工龄是怎么计算的是怎么计算的？

你好，我想问一下关于工龄平移到新公司，在新公司工作一年半后被裁员，工龄是怎么计算的？

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要看劳动合同约定，以及原公司是否办理离职手续。
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在新公司工作一年半后被裁员，工龄是怎么计算的？
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方便电话沟通吗？

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你好这边能怎么帮到您
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可以起诉可以拿赔偿可以有利息，先了解一下具体情况，这边是想现在处理还是问下如何操作呢
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你好，可以通过相关法律途径去处理
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你好我们可以
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你好，新公司跟上一家公司是什么联系？
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
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您咨询的法律问题看能否帮到或建议Q
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累计计算
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你好，可以当面沟通一下

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如果工龄平移到新公司，在新公司工作一年半后被裁员，工龄通常是将原公司工龄与新公司工龄合并计算。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

例如，若你在原公司工作了 3 年，因公司合并等非本人原因平移到新公司，又在新公司工作了 1 年半，那么裁员时计算工龄就是 3 年加上 1 年半，共计 4 年半。经济补偿也将按照 4 年半的工龄来计算，通常为 5 个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算）。