劳务合同无效能否申请双倍工资

1.劳务合同和劳动合同有别，劳务合同无效一般不能要双倍工资，双倍工资主要针对劳动合同，是为促使用人单位签书面合同。

2.劳务合同无效按《民法典》处理，双方按过错担责。像因欺诈致合同无效，欺诈方要赔偿对方损失。

3.名为劳务合同，实则符合劳动关系特征，如劳动者受管理、有报酬劳动，可认定事实劳动关系。此时单位没签书面合同，劳动者能主张双倍工资，不过要依证据和法律规定。
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结论：
劳务合同无效一般不能主张双倍工资，不过名为劳务合同实为劳动关系且用人单位未签书面劳动合同的情况除外。
法律解析：
双倍工资规定主要是针对劳动合同关系，目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。当劳务合同无效时，通常是依据《民法典》相关规定，由双方按照过错承担相应责任，例如一方欺诈致使劳务合同无效，欺诈方要赔偿对方损失。然而，要是合同虽名为劳务合同，但实际具备劳动关系特征，像劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动等，这种情况可认定为事实劳动关系。在认定为事实劳动关系后，若用人单位没有依法签订书面劳动合同，劳动者就能主张双倍工资。不过，认定事实劳动关系和主张双倍工资都需要具体证据并严格依照法律规定。如果大家在这方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳务合同与劳动合同存在本质区别，劳务合同无效时一般无法主张双倍工资，双倍工资规定主要针对劳动合同关系，旨在促使用人单位依法与劳动者签订书面合同。

针对这一情况，有以下建议：
1.用人单位要准确区分劳务关系与劳动关系，明确自身与劳动者的法律关系性质。若建立劳动关系，务必及时签订书面劳动合同，避免因未签订合同面临支付双倍工资的风险。
2.劳动者在入职时，也应留意合同性质。若认为实际属于劳动关系，而用人单位以劳务合同形式规避责任，劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等，以便在权益受损时依法主张双倍工资等合法权益。
3.无论是用人单位还是劳动者，在遇到法律关系认定及双倍工资争议等问题时，应积极咨询专业法律人士，依据具体证据和法律规定维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同存在本质区别，双倍工资规定主要针对劳动合同关系，劳务合同无效时一般无法主张双倍工资。其设立目的是强制用人单位与劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳务合同无效依据《民法典》处理，双方按过错担责。比如欺诈导致合同无效，欺诈方要赔偿对方损失。
（3）当名为劳务合同实际符合劳动关系特征，如劳动者接受管理、从事有报酬劳动，可认定为事实劳动关系。此时用人单位未签书面合同，劳动者可主张双倍工资。

提醒：
签订合同时务必分清劳务合同与劳动合同。遇到合同效力及双倍工资问题，因具体案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确合同性质很关键。仔细审视合同条款及实际履行情况，判断究竟是劳务合同还是劳动关系。

（二）收集相关证据。若怀疑是事实劳动关系，要留意收集能证明接受用人单位管理、有报酬劳动等方面的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。

（三）咨询专业人士。鉴于认定事实劳动关系和主张双倍工资较为复杂，可向劳动法律师或相关部门咨询具体流程和法律依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。