不签劳动合同赔偿时效是多久

（一）了解时效中断的具体情形很关键。比如向用人单位明确提出支付未签劳动合同赔偿的要求，这就属于向对方主张自己的权利，可让时效重新计算。

（二）关注时效中止情况。若在时效最后六个月遇到像自然灾害、突发重大疾病等不可抗力或其他正当理由无法行使权利，时效会中止，原因消除后继续计算。

（三）平时要注意保留好能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，方便在时效内依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.没签劳动合同的赔偿时效遵循劳动争议仲裁时效，是一年。从知道或该知道权利被侵害那天开始算。
我就碰到过有人错过这一年时效，最后很吃亏。

2.这一年时效有中断和中止情况。时效中断是时效期内，一方主张自己的权利等情况，时效重新算。
比如劳动者找单位要赔偿，时效就重新计时。

3.时效中止是在最后六个月，因不可抗力等不能行使请求权，原因消除后继续算。要主张赔偿，得留意时效依法维权。
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结论：
主张未签劳动合同赔偿的时效为一年，存在中断和中止情形，要在时效内依法维权。
法律解析：
按照劳动争议仲裁时效规定，不签劳动合同赔偿时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。在这一年时效里，会出现中断和中止情况。时效中断是比如劳动者向单位主张未签合同赔偿、向劳动部门投诉等，时效就会重新计算。而时效中止是在时效最后六个月内，像发生自然灾害等不可抗力导致当事人无法行使请求权，时效就会暂停，等原因消除后继续计算。了解这些时效规定很重要，能保障自身合法权益。如果对未签劳动合同赔偿时效等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律指导和帮助。
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不签劳动合同赔偿时效为一年，适用劳动争议仲裁时效规定，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算。

1.时效中断方面，在时效进行期间，若当事人向对方主张自己的权利，像通过书面、口头等形式明确提出赔偿要求；或向劳动监察部门、劳动仲裁委等有关部门请求权利救济；又或者对方同意履行义务，如承诺支付赔偿等，都会使时效期间重新计算。这为劳动者提供了更多维护权益的机会，只要在恰当时间进行这些行为，就能有效延长时效。
2.时效中止情形下，在时效最后六个月内，若遭遇不可抗力如自然灾害、突发重大疾病等，或其他正当理由，导致当事人无法行使请求权，时效就会中止。原因消除后，时效继续计算。
要主张未签劳动合同赔偿，务必准确把握时效规定，关注时效中断、中止情形，依法及时维权。
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法律分析：
（1）不签劳动合同赔偿时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是对劳动者主张权益的时间限制，旨在督促其及时行使权利。

（2）时效中断的几种情况意义重大。比如劳动者向用人单位主张未签合同赔偿，或者向劳动监察等部门请求权利救济，又或是用人单位同意履行赔偿义务，都会让时效重新计算。这为劳动者争取权益提供了更多机会。

（3）时效中止限定在时效期间最后六个月内。遭遇不可抗力等正当理由无法行使请求权时，时效暂停，待原因消除继续计算。

提醒：
主张未签劳动合同赔偿要留意时效，及时关注时效中断、中止情形，必要时咨询专业法律人士。