不签劳务合同怎么处理

法律分析：
（1）对于劳动关系，若用人单位未签书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最高支付期限为11个月。劳动者可先和单位协商，协商无果可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）对于劳务关系，法律虽无强制签订书面合同的要求，但为了防止纠纷产生，建议双方及时补签合同以明确权利义务。若已出现纠纷，可先协商解决；协商不成，收集能证明劳务关系存在及约定内容的证据，通过民事诉讼来处理。

提醒：
遇到不同类型的合同纠纷，需准确判断是劳动关系还是劳务关系，以选择合适的解决途径。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系未签书面劳动合同：自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多11个月。先与单位协商，协商不成收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）劳务关系未签书面合同：虽无强制要求，但为防纠纷应及时补签明确权利义务。若已产生纠纷，先协商，协商不成收集证明劳务关系及约定内容的证据，通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动关系：用人单位未签书面劳动合同，自用工超1个月不满1年，劳动者可要求每月付双倍工资，最多11个月。劳动者可先协商，协商不成收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.劳务关系：虽无强制签书面合同要求，但为防纠纷，建议及时补签明确权责。若有纠纷先协商，协商不成收集证据，通过民事诉讼解决。
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结论：
用人单位不签劳务合同，劳动关系与劳务关系处理方式不同。劳动关系未签书面合同，劳动者可要求双倍工资等；劳务关系建议补签合同，有纠纷可协商或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者遇到此情况，可先与单位协商，协商不成，凭借工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而劳务关系，法律虽未强制要求签订书面合同，但为避免纠纷，双方应及时补签明确权利义务的合同。若已产生纠纷，先协商，协商不成收集能证明劳务关系存在及约定内容的证据，通过民事诉讼解决。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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1.用人单位不签劳务合同分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系中未签书面合同，自用工超一月不满一年，劳动者可要求每月二倍工资，最多11个月。
2.对于劳动关系，劳动者先和单位协商，协商不成收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳务关系虽无强制签书面合同要求，但为避免纠纷，双方应及时补签明确权利义务。
4.若劳务关系已产生纠纷，先协商，协商不成收集能证明劳务关系存在及约定内容的证据，通过民事诉讼解决。