离职半个月不发工资怎么办

1.若离职半月公司未发工资，可先与公司协商，提醒其按时发工资是应尽义务，要求尽快支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料，由其责令公司支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
离职半个月公司仍不发工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职半个月公司不发工资，已违反该法规定。劳动者与公司协商，是基于公司有按时支付工资的法定义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，可助劳动监察部门责令公司支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
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劳动者离职半个月公司仍不发工资，可通过多种途径维权。
1.协商解决：直接与公司沟通，强调按时支付工资是公司的法定义务，要求其尽快支付工资。这是最便捷的方式，若能协商成功，可高效解决问题。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，公司按时支付工资是其法定责任，劳动者应明确提出支付要求，这种方式简单直接，有助于维护和谐的劳动关系。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请，通过仲裁程序来确定双方权利义务。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以司法手段保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求马上支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证实劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。