辞快工她不批准怎么办

劳动者辞快工需按规定流程进行。试用期内提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知，无需单位批准。若未按此规定提前通知，属违法解除劳动合同。即便单位不批准，劳动者也能自行离职。
1.责任方面，若因劳动者辞快工给单位造成损失，单位可要求赔偿。
2.维权方面，若单位以不批准为由克扣工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

建议劳动者严格按法定程序辞快工，避免不必要的法律风险和赔偿责任。单位也应依法处理员工离职事宜，不得无故克扣工资。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期辞快工，提前三日通知单位，这是合法程序，无需单位批准就能解除劳动关系。
（2）过了试用期辞快工，需提前三十日书面通知单位。若未按此规定提前通知，属于违法解除劳动合同。
（3）即便单位不批准辞快工，劳动者也能自行离职。但要是因未按规定通知给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（4）若单位以不批准辞快工为由克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者辞快工务必按规定提前通知，避免给单位造成损失引发赔偿问题；遇到单位克扣工资情况，及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者辞快工提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，按此规定通知，单位无权拒绝。
（二）未按规定提前通知属违法解除劳动合同，若自行离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。
（三）单位以不批准辞快工为由克扣工资，劳动者先与单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者辞快工分情况：试用期内提前三日告知单位，过试用期则提前三十日书面通知，均无需单位批准。

2.未按规定提前通知属违法解约，但劳动者可自行离职。若给单位造成损失，单位有权索赔。

3.单位若以不批准为由扣工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者辞快工，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知单位。未按规定通知属违法解除，造成损失需赔偿，单位克扣工资可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位辞工，这是法定解除劳动合同的程序。未遵循此程序辞工，属于违法解除。即便单位不批准，劳动者也能自行离职，但要是给单位带来损失，单位有权要求赔偿。而单位以不批准为由克扣工资的行为是不合法的。此时，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在辞工过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。