拖欠工资没欠条怎么办

1.即便没有欠条，被拖欠工资也可依法维权。可收集多类证据证明劳动关系和工资情况，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录、银行流水、同事证言、工作证、服务证等。
2.维权途径有多种。先与用人单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者增强证据意识，日常保存好各类工作相关材料。遇到欠薪问题，及时按合法途径维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）证据收集在被拖欠工资维权中至关重要。劳动合同、考勤记录、工资支付记录、银行流水、同事证言、工作证及服务证等，这些证据从不同方面证明劳动者与用人单位的劳动关系、工作时间、工资发放情况等，为维权提供有力支撑。
（2）维权途径多样。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内准备好仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情适用的维权方式和重点不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面：要全面收集各类能证明工作及工资情况的证据。劳动合同是证明劳动关系的关键；考勤记录保留好可证明工作时长；工资支付记录和银行流水能直观体现工资发放；同事证言可侧面证明；工作证等证明身份与工作。

（二）维权途径方面：先与用人单位友好协商要求支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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即使没有欠条，被拖欠工资也能维权，方法如下：
一是收集证据，劳动合同证明劳动关系，考勤记录证明工作时间，工资支付记录和银行流水显示工资发放情况，同事证言作旁证，工作证等证明身份和工作。
二是与单位协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
即便没有欠条，被拖欠工资也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，劳动合同、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作证等都可作为维权证据。劳动者可先与用人单位协商支付工资，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，但需在规定时效内申请并提交相关材料。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在遇到工资被拖欠问题时，可按照上述途径维护自身权益。若对维权流程或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。