工人受伤，出院时单位要给哪些费用

结论：
工人受伤出院，认定工伤后单位需承担停工留薪期工资福利、生活护理费等多项费用，未参加工伤保险的承担更多费用，解除合同时还需支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定为工伤后，单位支付停工留薪期工资福利，标准为原工资福利待遇，通常不超12个月，保障工人在停工治疗期间收入稳定。若评定需护理，单位负责生活护理费，让工人安心治疗恢复。若单位未参加工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由单位承担，像医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金等。工伤职工解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，助其再就业。单位依法担责，保障受伤工人合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.工人受伤出院，若认定为工伤，单位要支付停工留薪期工资福利，按原标准发放，通常不超12个月。

2.若评定需护理，单位承担生活护理费。

3.单位未参加工伤保险，需支付原本由工伤保险基金承担的费用，像医疗费、康复费等。

4.工伤职工解除合同时，单位支付一次性伤残就业补助金。单位应担责保障工人权益。
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单位在工人受伤出院后需依法承担多项费用保障工人权益。若工伤认定成立，单位要支付停工留薪期工资福利，按原标准发放且一般不超12个月；若评定需护理，单位负责生活护理费。若单位未参加工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用如医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、一次性伤残补助金等都由单位承担。工伤职工解除劳动合同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。
为解决相关问题，建议单位：
1.及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.明确各项费用支付流程和标准，确保按时足额支付。
3.与工伤职工积极沟通，妥善处理赔偿事宜，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）当工人受伤出院且被认定为工伤，单位承担停工留薪期工资福利，这保障了工人在治疗和恢复期间的经济收入，其标准为原工资福利待遇，期限通常不超过12个月。
（2）若工人经评定需要护理，单位负责生活护理费，确保工人能得到必要的照料。
（3）若单位未参加工伤保险，需支付原本由工伤保险基金承担的一系列费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，这加重了单位的责任。
（4）工伤职工解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，帮助工人在重新就业前有一定经济支持。

提醒：单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保承担更多费用。职工遇到工伤问题，若情况复杂，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）单位应准确计算并按时支付停工留薪期工资福利，严格按照工人原工资福利待遇标准执行，同时注意支付期限一般不超过12个月。
（二）对于经评定需要护理的工人，单位要切实负责生活护理费的支出。
（三）若单位未参加工伤保险，需提前准备资金，承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等原本由工伤保险基金支付的费用。
（四）当工伤职工解除劳动合同时，单位要及时支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。