求助律师，假设本人来自济南平阴县地区，想请教，再婚后工资谁管

关于再婚后工资由谁管理的问题，答案是夫妻双方可以协商决定。
再婚后工资的管理方式由夫妻双方协商决定，不是强制由男方交给女方。

若存在婚前财产协议，工资归属和管理方式可依据协议执行，夫妻双方应遵守约定；
若不存在婚前财产协议，再婚夫妻在婚姻关系存续期间所得工资属于共同财产，仍可协商决定由谁管理或是否共同管理；
若夫妻双方存在家庭暴力、经济控制等特殊情况，可能影响工资管理方式的合理性，需结合实际情况进行判断和调整。
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根据相关法律，再婚后工资属于夫妻共同财产，管理方式可由双方协商。
依据《中华人民共和国婚姻法》（2001年修正）第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等收入，归夫妻共同所有。这意味着，再婚夫妻在婚后所得的工资原则上属于共同财产，但法律并未强制规定必须由哪一方管理，而是赋予夫妻双方自由协商的权利。

在具体适用上，若夫妻之间存在婚前财产协议，该协议中关于婚后财产归属的约定可作为工资管理方式的依据；若无相关协议，夫妻可自行协商工资由谁保管、如何支配，也可选择共同管理或分别管理。

综上，再婚后工资的归属虽属共同财产，但其管理方式并不强制，应由夫妻双方根据自身情况协商决定，必要时可签订书面协议以明确权利义务，避免后续纠纷。
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为妥善处理再婚后工资管理问题，建议采取以下实用行动方案：
1、协商确定工资管理方式：夫妻双方应在平等、自愿的基础上协商工资由谁管理、如何使用，建立良好的家庭财务沟通机制。
通过沟通明确工资的归属与使用方式，有助于维护夫妻关系和谐，减少因经济问题引发的矛盾。

2、签订书面财产协议：如双方希望明确工资归属或管理方式，可签订书面财产协议，明确各自权利义务。
书面协议具有法律效力，在发生争议时可作为证据使用，有助于维护双方合法权益。

3、保留工资及财产相关证据：包括工资条、银行流水、支出凭证等，以便日后发生争议时有据可依。
完整的财务记录有助于厘清财产状况，便于法院在处理财产纠纷时作出公正裁决。

4、必要时咨询专业律师：如夫妻双方在工资管理问题上存在较大分歧，建议及时咨询律师，获取专业法律意见。
律师可根据具体情况提供个性化建议，帮助夫妻选择最合适的财产管理方式。

选择解决方案时，应重点考虑夫妻关系稳定性、经济状况、未来规划等因素，确保决策符合双方共同利益。

如您对工资管理或财产协议制定仍有疑问，欢迎进一步咨询专业律师获取帮助。
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再婚后工资管理过程中可能涉及以下法律风险点：
1、工资归属不清导致财产纠纷：例如，夫妻双方未签订财产协议，也未明确工资管理方式，离婚时一方主张工资归自己管理、使用，另一方则认为应平均分配，由此引发财产争议。
在这种情况下，因缺乏明确证据，法院可能依据夫妻共同财产原则进行分割，但具体比例和执行过程可能复杂且难以平衡。

2、财产协议无效或被撤销的风险：例如，一方在签订财产协议时受到胁迫、欺骗，或协议内容违反法律强制性规定，可能导致协议无效。
一旦协议被认定无效，夫妻双方在工资管理上的安排将失去法律保障，可能重新陷入财产争议。
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