不接受公司降薪调岗怎么办

法律分析：
（1）公司降薪调岗本质是变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式，否则属于违法行为。
（2）劳动者不接受降薪调岗时，可先与公司沟通协商，明确表明自身态度并要求按原合同履行，同时留存好聊天记录、会议纪要等协商证据。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇并主张赔偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好相关证据材料。

提醒：
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公司降薪调岗变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确认。若不接受降薪调岗，可采取如下措施维权。
1.与公司沟通协商。明确表示不同意降薪调岗，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向该部门反映公司违法行为，其有权对公司进行查处。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位单方面降薪调岗违法，劳动者可要求恢复岗位和工资待遇并主张赔偿。需在知道权利受侵害之日起一年内申请，准备好相关证据材料。
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1.公司降薪调岗属变更合同，需和员工协商且书面确认。若不接受，先和公司沟通，明确反对并要求按原合同执行，同时留存聊天记录、会议纪要等证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会查处公司违法行为。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因单位单方面降薪调岗违法，员工可要求恢复岗位和工资，主张赔偿。需在知情一年内申请，备好证据。
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结论：
公司降薪调岗需与劳动者协商一致并书面确认，若劳动者不接受，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律解析：
依据相关法律规定，公司降薪调岗属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致且采用书面形式。若劳动者不接受公司降薪调岗，可先与公司积极沟通协商，明确拒绝并要求按原合同履行，同时要注意留存协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能对公司违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为用人单位单方面降薪调岗违法，劳动者不仅可要求恢复原岗位和工资待遇，还能主张相应赔偿，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并准备好证据材料。如果在处理此类劳动纠纷时，你有任何疑问或需要更专业的法律帮助，欢迎随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与公司积极沟通协商，明确表明不接受降薪调岗，要求继续履行原劳动合同，同时保留好聊天记录、会议纪要等沟通证据。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于公司单方面降薪调岗违法，劳动者可要求恢复岗位和工资待遇并主张赔偿。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，且要准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。