职务侵占罪数额6万怎么处罚

（一）对于被侵占单位，若职务侵占数额6万未达刑事标准，可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占财物并赔偿相应损失。
（二）单位可依据自身规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、开除等都是可行的方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占数额6万未达“数额较大”标准，不算犯罪，不会有刑事处罚。“数额较大”起点是受贿罪、贪污罪对应数额标准的两倍，即3万到20万，所以6万不构成犯罪。
2.虽不构成刑事犯罪，但可能要担民事责任。被侵占单位能通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
3.单位内部也会按规章制度处分，像警告、降职、开除等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占数额6万未达“数额较大”标准，不构成犯罪，不会予以刑事处罚，但可能需承担民事责任，单位也可能对其进行内部处分。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪“数额较大”的起点按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，也就是3万元以上不满20万元，所以数额6万未达此标准不构成犯罪。然而，即便不构成刑事犯罪，行为人也可能要承担民事责任。被侵占单位能通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物，还可要求其赔偿相应损失。此外，单位内部会依据自身规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、开除等。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占数额6万虽未达“数额较大”标准不构成犯罪，无需承担刑事责任，但仍存在其他责任风险。

虽不构成刑事犯罪，但要承担民事责任，被侵占单位可发起民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失。而且单位内部也会依规处分行为人，如警告、降职或开除等。

为避免此类情况，行为人应增强法律意识，明确职务行为边界，不触碰侵占财物红线。单位要完善内部监督机制，加强对财物管理的监督和审计，及时发现并制止违规行为。此外，还需健全规章制度，明确违规行为的处罚措施，起到约束和威慑作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占罪的入罪有数额标准，“数额较大”的起点按受贿罪、贪污罪相对应数额标准规定的二倍执行，为3万元以上不满20万元。若数额仅6万，未达此标准，则不构成犯罪，不会受到刑事处罚。
（2）尽管不构成刑事犯罪，但行为仍可能产生其他后果。被侵占单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财物，还可要求其赔偿相应损失。
（3）单位内部也会依据自身规章制度，对行为人进行处分，像警告、降职、开除等处分方式都可能采用。

提醒：
即便职务侵占数额未达犯罪标准，也会面临民事和单位内部处分风险。不同案情对应的处理结果有差异，建议咨询以作进一步分析。