劳动合同追诉期多久

劳动合同追诉期主要涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
需要注意的是，不同情形下的时效计算可能存在差异。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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关于劳动合同追诉期多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同追诉期主要涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效。
1. 劳动争议仲裁时效：
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如，劳动者在2023年1月1日发现用人单位未按照劳动合同约定支付工资，那么仲裁时效从这一天起算，至2024年1月1日。
2. 仲裁时效中断：
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
比如，劳动者在2023年6月1日向用人单位书面要求支付拖欠工资，此时仲裁时效中断，重新从2023年6月1日起算一年。
3. 仲裁时效中止：
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
例如，劳动者在2023年8月遭遇突发疾病住院治疗，无法在时效内申请仲裁，这期间仲裁时效中止，待其病愈后继续计算。
4. 劳动争议诉讼时效：
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若超过上述期限未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。
总之，劳动合同追诉期一般为一年仲裁时效，存在中断、中止等情况，对仲裁结果不服起诉时效为十五日。
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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动合同的追诉期时长因具体情形而异。
在一般情况下，如果是因用人单位拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于其他劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，小李在某公司工作，公司一直未支付其加班工资，在劳动关系存续期间，小李随时可以就加班工资问题申请劳动仲裁。若小李离职后才发现公司未支付加班工资，那么他需要在离职之日起一年内申请仲裁，以维护自己的权益。