没有欠条如何要工资

法律分析：
（1）收集证据是索要工资的关键。劳动合同、考勤记录等多种证据能有力证明劳动关系和工资事实，为后续维权提供支撑。
（2）协商是解决问题的第一步。在与用人单位协商时录音留存，能在后续可能出现的纠纷中提供协商过程的证据。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，仲裁是劳动争议的前置程序，要在规定时效内申请。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板的沟通录音等能证明劳动关系和工资事实的证据。
（二）协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商支付工资，协商过程中进行录音留存。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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没欠条要工资，可按以下步骤操作：
收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等，以此证明劳动关系和工资事实。
与用人单位协商，争取支付工资，协商时可录音。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚。
也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
没有欠条要工资，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。没有欠条时，收集能证明劳动关系和工资事实的证据是维权的关键，这些证据可支撑劳动者的诉求。先与用人单位协商并录音留存，这是友好解决问题的方式。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查和处罚，维护劳动者权益。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径保障自己的合法权益。如果在要工资过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.没有欠条要工资可通过多途径合法解决。关键在于先收集证据，再依序采取协商、投诉、仲裁和诉讼手段。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：积极收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、工作群聊天记录、与老板沟通录音等能证明劳动关系和工资事实的证据。
-协商解决：凭借收集的证据与用人单位协商，要求支付工资，协商过程中进行录音留存。
-投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
-诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。