劳务派遣员工的工伤谁承担责任

劳务派遣员工要是出了工伤，责任承担情况是这样的。首先，工伤保险责任归劳务派遣单位，不过它能和用工单位商量补偿的办法。然后，要是劳务派遣单位不给工伤待遇，用工单位先付了这笔钱之后，有权利找劳务派遣单位要回来。还有，劳务派遣单位和用工单位得承担连带赔偿责任。就是说劳动者可以找其中一方要全部赔偿，这一方赔了之后，再按照约定或者法律规定找另一方要钱。

打个比方，有个劳务派遣员工叫张三，在工作的时候受伤了。这时候工伤保险责任得派遣单位来承担。要是派遣单位不给张三应得的待遇，用工单位先付了之后就能向派遣单位追讨这笔钱。而且张三也能直接要求劳务派遣单位和用工单位一起承担连带赔偿责任。这样规定就是为了保障劳务派遣员工在工伤时能得到应有的赔偿，不管找哪一方，最终都能解决问题，让受伤的员工权益不受损。
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劳务派遣员工遭遇工伤时，责任承担情况如下：
其一，工伤保险责任归劳务派遣单位。此单位需承担起工伤保险责任，不过它能够与用工单位就补偿办法进行约定。
其二，用工单位的责任。要是劳务派遣单位不支付工伤待遇，在用工单位先行支付之后，用工单位有权向劳务派遣单位进行追偿。
其三，双方连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳动者有权向其中任何一方主张全部赔偿责任，当该方完成赔付后，可依据双方约定或者法律规定向另一方追偿。

举例说明，像劳务派遣员工张三在工作期间受伤，其工伤保险责任由派遣单位承担。倘若派遣单位不支付相应待遇，用工单位先行支付后可向派遣单位追偿，同时，张三也能够直接要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这体现了在劳务派遣员工工伤事件中，明确各方责任，保障劳动者权益，确保工伤赔偿能得到有效落实，维护法律的公平。
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劳务派遣员工要是发生了工伤，责任承担情况是这样的：
首先，工伤保险责任归劳务派遣单位，不过它能跟用工单位商量补偿的办法。
其次，要是劳务派遣单位不给工伤待遇，用工单位先付了之后，有权利找劳务派遣单位要回来。
最后，劳务派遣单位和用工单位得一起承担连带赔偿责任。劳动者能找其中一方要全部赔偿，这一方赔了后，再按约定或者法律规定找另一方追讨。
打个比方，劳务派遣员工张三工作时受了伤，工伤保险责任由派遣单位负责。要是派遣单位不付待遇，用工单位先付了就能向派遣单位追。张三也能直接要求这俩单位一起赔偿。总之，出了工伤，劳务派遣单位和用工单位都脱不了干系，得按规定承担相应责任，保障劳动者权益。
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劳务派遣员工遭遇工伤，责任承担情况如下：
1.工伤保险责任：劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，不过可与用工单位商定补偿办法。
2.用工单位责任：要是劳务派遣单位不支付工伤待遇，在用工单位先垫付后，有权向劳务派遣单位追讨这笔费用。
3.双方连带赔偿责任：劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳动者能向其中一方要求全部赔偿，该方赔付后，再按约定或法律规定向另一方追偿。

比如，劳务派遣员工张三工作时受伤，工伤保险责任由派遣单位承担，若派遣单位不支付待遇，用工单位先支付后可向派遣单位追偿，张三也能直接要求二者连带赔偿。
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劳务派遣员工发生工伤后，责任承担情况如下。首先，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。不过，劳务派遣单位和用工单位可以就补偿办法进行约定。其次，如果劳务派遣单位不支付工伤待遇，在用工单位先行支付之后，用工单位有权向劳务派遣单位进行追偿。另外，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方主张全部赔偿责任。当一方赔付后，再按照双方的约定或者法律规定向另一方追偿。

比如有劳务派遣员工在工作中受伤，像张三这种情况，其工伤保险责任由派遣单位承担。要是派遣单位不支付待遇，用工单位先行支付后就能向派遣单位追偿。同时，张三也能够直接要求二者承担连带赔偿责任。总之，劳务派遣员工工伤后，责任承担有明确规定，以保障员工权益。